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雖然企業開出職缺，有70%都要找業務人才，因應數位金流時代，還有兩成五要找系統工程師、APP開發人員和AI工程師，起薪比其他職缺多出13%，企業加碼拋出誘因，有近40%表示2018年有加薪計畫，平均幅度達3%，讓金融業一開春，就先在人資市場大廝殺，目標先搶人再來拚業績。（民視新聞陳

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盈竹、鐘淑惠台北報導）

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商品訊息描述: 去年（2017年）金融業獲利飆升，有超過90%的金融業對今年保持樂觀態度。因應這波好景氣，加上數位金融時代來臨，人力銀行調查發現，有62%的金控公司積極獵才，以業務和系統工程師最為搶手，起薪比其他職缺高出13%。

外型俊俏的Ison，為客戶詳細講解保單，他是台大光電所畢業，還曾經在面板業當過軟體工程師副理，但7年前的一場大車禍，讓他發現生命可貴，放棄當百萬年薪的科技新櫃，轉念挑戰壽險業，沒想到現在年薪飆破200萬。

想轉行到金融業，企業舉雙手贊成，因為金管會統計，2017年1月~11月，金融業整體獲利達5233.8億，超過2016年全年獲利，讓超過90%的金融機構看好景氣，其中62%企業已經啟動徵才計劃，有30%不限科系，歡迎跨領域人才，平均要找41人，起薪至少32K。

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展望2018！62%金融業找業務

、工程師